Guvernul decide forma finală a Codului Muncii
Guvernul decide, luni, forma finală a Codului Muncii, pentru care urmează să îşi asume răspunderea, marţi, în Parlament.
Articol de Alina Dobrinescu, 07 Martie 2011, 11:54
Guvernul îşi va angaja răspunderea în Parlament pentru noul proiect al Codului Muncii, marţi, după cum au stabilit, la începutul săptămânii trecute, Birourile Permanente ale Camerei Deputaţilor şi Senatului.
La Camera Deputaţilor au fost depuse 141 de amendamente, dintre care 107 aparţinând PD-L, 9 UDMR şi 25 independenţilor.
Ministrul pentru relaţia cu Parlamentul, Valentin Iliescu, a precizat, de asemenea, că la Senat au fost depuse trei amendamente din partea PD-L şi UDMR.
Propunerile de modificare a Codului Muncii sunt analizate la nivelul coaliţiei, urmând ca în cursul zilei miniştrii să decidă care dintre acestea vor fi introduse în forma finală a Codului Muncii.
Guvernul doreşte adoptarea Codului Muncii prin procedura asumării răspunderii
Liderii coaliţiei de guvernare doresc adoptarea Codului Muncii prin procedura asumării răspunderii executivului.
Premierul Emil Boc a precizat că documentul nu va abroga contractele colective de muncă la nivel naţional, acestea urmând a fi reglementate printr-o lege separată.
"Coaliţia propune asumarea răspunderii (...). De asemenea, am reţinut propunerea şi am ţinut cont de ea, a UNPR-ului, ca în privinţa contractelor colective de muncă acestea să fie reglementate prin lege specială, asta înseamnă că legea contractelor colective de muncă rămâne în vigoare, nu este abrogată prin Codul Muncii, problema contractelor colective urmând a fi reglementată după Codul Muncii prin lege specială", a declarat premierul .
Sindicatele nu sunt de acod cu scoaterea contractelor colective de muncă din viitorul Cod al Muncii, pentru că, în acest fel, regulile minimale, ca timpul, condiţiile de lucru, salariul minim şi trecerea la coeficienţii de ierarhizare care să departajeze lucrătorii vor dispărea.
În opinia sindicaliştilor, dacă ramurile profesionale nu sunt definite, iar contractul colectiv de muncă la nivel de unitate ajunge la mâna angajatorului, este posibil ca lucrătorii să fie plătiţi sub valoarea lor.